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FARMINGTON FRESH SALES, LLC POLIZA DE EMPLEADOS 22. jSe Probibe EI Aco a lento: Todos los empleados deberan ser tratados con respeto y diguidad. E1 acoso sexual y otros tipos de acosos a cualquier empleado son estrictament prohibido. Como ejemplos, no se toles el acoso cuando: • Cualquier forma de acoso que interfiera con Ilevar a cabo el trabajo. • La conducta produzca un ambiente intimidante, hostil,o ofensivo. • El rechaso o rendimiento a favorer sexuales es la base implicita o explicita para la deciciones con respecto al empleo de alquien, asignaciones, adelantos, compensaci6n, o cualquier otro condici6n de empleo. Los empleados que sienten que ban sido acosados, o que hayan observado alguna conducta que implica acoso a cualquier otro empleado, debera reportar inmediatamente el incidente a su Supervisor o a la Oficina. 23. P611za de Puerta Abierta: Farmington Fresh desea darles la oportunidad a los empleados de discutir libremente cualquier problema de trabajo o incidente en cual sientan que hayan sido tratados injustamente. La Compadia reconoze que algunas veces los empleados sienten que tienen algdn problems de trabajo y es del mejor interes para los dos, el empleado y la Compania, de resolver los problemas por medio de discusi6n abierta. Se anima a cada empleado a discutir cualquier problema de trabajo informalment con su supervisor. Si es posible, se debera llegar a llegar a Una .soluci6n satisfactoria por medio de esta discusi6n informal. Si el empleado no esta satisfecho con la resoluci6n alcanzada de esta manera, el/ella pods presentar el asunto a la gerentia de mds alto nivel. Esto solo debera ocurir en los casos mss raros, ya que el proceso de resoluci6n de problemas generalmente logra mejores resultados cuando es tratado al nivel supervitorio. 7 0:1OFFICE:IPOLIZA Revised 07/13198