Laserfiche WebLink
  <br />4  <br />        <br /> The importance of immediately reporting to one’s supervisor symptoms or signs of heat  <br />illness in themselves or in co‐workers.  <br />  <br /> The site procedures for providing first aid to respond to a heat illness, and the emergency  <br />procedures in place for contacting medical service providers.  <br />  <br />In addition to  the  training described above,  EKI  shall  provide the  following training  to all  <br />supervising employees:  <br />  <br /> The procedures the supervisor should follow to implement the measures described herein to  <br />prevent heat illness.  <br />  <br /> The procedures the supervisor should follow when an employee exhibits signs or reports  <br />symptoms consistent with possible heat illness, including emergency response procedures.  <br />  <br /> How to monitor weather reports and how to respond to hot weather advisories.  <br />  <br />Other practices that can be implemented on a project‐specific basis to control heat stress hazards  <br />include:  <br />  <br /> Medical evaluations for field employees to identify risk factors that could make the individual  <br />more susceptible to heat illness, and to evaluate medical fitness for duty in hot environments  <br />or while wearing protective clothing or respirators.  <br />  <br /> Providing electrolyte fluids as needed for extreme heat or work situations.  <br />  <br /> Adjusting the time of operations to cooler periods whenever possible.  <br />  <br /> Use of mechanical equipment whenever possible in hot environments to reduce physical  <br />work load.  <br />  <br /> Rotation of personnel in and out of physically‐demanding jobs whenever possible.  <br />  <br /> Adjusting  the  work rate  and  break  schedule  according  to ambient conditions, workers’  <br />acclimatization, work  load,  and  level  of protective clothing/respirators.   Unacclimatized  <br />workers should start at a lower work rate, and gradually increase each day.  <br />  <br /> Performing monitoring  as an additional means of  hazard assessment and adjusting  the  <br />work/rest schedule. This may include ambient monitoring (temperature, humidity, solar  <br />radiation) and/or worker physiological monitoring. Physiological monitoring may include  <br />monitoring of worker body temperature, respiratory rate, or resting heart rates.  <br />  <br /> Resting pulse rate monitoring, with subsequent adjustments to the work/rest schedule,  <br />should be performed as follows: